Daqui a 5 dias, o Brasil estreia na Copa do Mundo contra a Coréia do Norte, às 15h30. É tradição, em algumas empresas, liberar os funcionários para irem para casa ou se reunir em lugar próximo do local de trabalho para assistir aos jogos do Brasil. Vamos deixar claro que a liberação do funcionário não é obrigatória, o que acontece, na maioria dos casos, é o bom senso.
Não existe uma lei que libere os trabalhadores curtirem os jogos. Entrar mais cedo, reduzir hora do almoço ou trabalhar mais em alguns dias para compensar. O Portal MTV conversou com o Ricardo Ribeiro, advogado trabalhista, para tirar algumas dúvidas sobre a tal liberação dos jogos.
Para quem está pensando em usar uma desculpa esfarrapada, justo no jogo de estreia do Brasil ou em algum outro, melhor parar por aí. “Toda falta injustificada é prejudicial e no caso de ser constante, é passível até de demissão por justa causa”, contou Ricardo. Caso não tenha algum acordo de você ser liberado para ver os jogos da seleção, tem algumas coisas que podem te liberar e acompanhar a amarelinha:
CASAR
Você pode ganhar três dias! Mas a sogra é por tempo indeterminado.
FALECIMENTO
Você ganha dois caso haja falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, que viva sob sua dependência econômica. Mas, com isso, nem há clima para os jogos...ounão.
TER UM FILHO
Nesse caso, um planejamento seria melhor... apenas com o nascimento da criança há liberação. O homem ganha cinco dias e a mulher 180 dias. Um olho no bebê e outro na televisão, certo?
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